Departmanları Anlama Kılavuzu | Yazı Dizisi

Her şey  “İK Çalışanı İçin IT Departmanını Anlama Kılavuzu” yazısı ile başladı. Bu yazıyı yazarken amacım, IT Departmanının doğru anlaşılmasına yardımcı olmak, iletişimsizliklerin kaynağını dile getirmekti. Bu yılın, geri bildirimi en yüksek, üzerine en çok yorum yapılan, sosyal medyada paylaşımı en yüksek yazısı oldu. Önce bu duruma şaşırdım, sonra yazıya yapılan bir yorumun bu ilginin anahtar cümlesi olduğunu düşündüm : “Bizi bizden daha iyi anlattın”. Demek ki İK; eğer isterse, departmanların işleyişlerini doğru kavramayı, sorunlarını anlamayı ve onların sözcüsü olmayı başarabiliyormuş. İşte, daha çok emek vermek için yeterli bir sebep …

Yazıdan sonra bir yorum da  Aykut Üstün‘den geldi; aslında bu bir çağrıydı, yazının ileriki aşamalarından bahsediyordu. Ben “yazı dizisi mi?” diye sordum, Aykut Bey “evet, yardıma hazırım” dedi.

Fikir var, ekip var, o zaman başlayalım.

Bu yazı dizisinin içeriğinde ne olacak ?

  • Şirketin büyüklüğüne ve sektörüne göre departman çeşitliliği değişeceğinden, hemen hemen  tüm şirketlerde yer alan departmanları ele alacağız.
  • Yaşanan sorunları departmanın gözünden objektif olarak aktarmaya çalışacağız.
  • Hangi konularda diğer departmanlarla çatışma yaşadıklarını aktarmaya çalışacağız.
  • Bahsedilen departmanda çalışan/çalışacak kişinin gerçekte neler yaşadığını anlatmaya çalışacağız.
  • Yazı dizisinde yer alacak departmanları yazarken hem kendi tecrübelerimizden hem de o departmanda çalışanların anlattıklarından yola çıkacağız.

“Bu yazıları oku departmanlar arası çatışmaları bitir !” gibi bir iddiamız yok. Zaten amaç da bu değil.

İnsan Kaynakları çalışanları; iletişimsizlikleri, sorunları, çatışmaları doğru idare edebilmek için; doğru iletişim yöntemleri kullanmalı, dinlemeli, anlamalı, karar verebilmeli, çatışmaları bitirmese de bu süreci doğru yönetmeli diyoruz ya, işte biz burada “anlama” kısmına yardımcı olmaya çalışacağız.

Hadi başlıyoruz.

 

10172825_10152553520843623_6639847473894826046_n

 

Fotoğraf: Takaki Watanabe
Reklamlar

One Comment Kendi yorumunu ekle

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s