Dijital İK’nın E-kitabı

dijital ik

Yaşadığımız dijital çağ; şirketlere, unvanlara, insan davranışlarına/alışkanlıklarına , süreçlere, iletişim biçimlerine “değişin” dedi, demeye de devam ediyor. Organizasyonlardaki bu değişimi yönetmekte İK’ya biçilen görevin büyüklüğü de yadsınamaz. Yadsınmadığı için de, son yıllarda, İK tarafında da sıklıkla şu cümleler sarfedildi : “İş modelleri dijitalleşiyor”, “Dijital dönüşüme şirketler ayak uydurmalı”, “Dijitalleşmeye ne kadar hazırız?”.

İşte ihtiyaç duyulan bu dijital dönüşümün İK tarafına yeni bir soluk geldi. 4 Ekip ve Kariyer.net liderliğinde, 9 blogger, dijital dönüşümün İK’ya etki alanlarını e-kitapta yazarak, konuyu konuşmaktan bir adım öteye geçirdi. 20 Ocak günü yayınlanan , benim de mutlulukla dahil olduğum, Dijital İK e-kitabında, 9 yazar, 10 bölüm var :

  1. Kurum Kültürlerinin Sürekli Ölçerek Yönetimi | Ahmet Eryılmaz
  2. Sosyal Medyada İtibar Yönetimi | Ata Özdemirci
  3. Dijital İK İç Kontrol Sistemleri ve Bilgi Güvenliğinin Sağlanması | Ayşe Kirman
  4. Eğitimin Dijitalleştirilmesi | Burçin Şoray Erdağ
  5. Bordrolama ve Özlük İşlerinin Dijitalleştirilmesi | Burçin Şoray Erdağ
  6. Dijital Ortamda İşveren Markası | Cengiz Çatalkaya
  7. İç İletişim | Ezgi Feda
  8. Dijitalleştirebildiklerimizden misiniz ? | Gürkan Platin
  9. Dijital Ortamda İnsan Kaynakları için Veri ve Bilgi Yönetimi | Mehmet Eronat
  10. Dijital İşe Alım | Müge Arslan

Kitabın tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

4 Ekip (Ahmet Eryılmaz, Müge Arslan,Mehmet Eronat, Cengiz Çatalkaya) amacını “İnsan Kaynakları alanına değer katacak ve fark yaratacak kolektif projeleri hayata geçirirken, eğlenmek ve öğrenmek” olarak tanımlamıştı.Bu, öylesine yazılmış bir amaç değil.Bu projede sonuna kadar tam da bunu hissettim. Bu projeyi önce onlar göğüsledi. İyi ki varlar. Hepsine emekleri için teşekkür ederim.

Kariyer.net’e hem öngörüsü için, hem de içerik oluşturmayı desteklediği için ayrıca teşekkürler.

Yazmanın, üretmenin, bir projeye dahil olmanın güzelliğini (hiç tartışmadan) bir tarafa koyuyorum, bu projenin en güzel tarafı neydi diye kendime sorsam “gönüllülük” ve “karşılıklı güven” derim.

Fikirlerin değer katması dileğiyle.

Dijital İK E-Book
Gülümsemeler ve gönüllülük esas.
Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s